系统化导向的“人力资源管理”课程体验式教学方法研究

人力资源管理的教学体系是根据实际工作的交易过程来安排的，各章之间有递进关系。现有的方法是针对不同的章节教学需求选择不同的案例，往往不能保证整体教学的系统性和完整性。采用系统的方法，将不同的方法统一到同一个案例中，将整个课程与一个大案例联系起来，可以使教学内容更贴近实际，帮助学生充分掌握人力资源管理的知识和技能。以旅游管理专业的人力资源管理课程为例，从体验式教学的概念、特点和具体方法入手，分析了面向系统的人力资源管理教学实例，并对其具体操作提出了相应的建议。