员工满意度与审计定价

近年来，雇佣关系逐渐演变为以员工为主体的和谐关系和企业与员工的互利共存关系。员工作为人力资本的重要组成部分，是企业创新的源动力。本文以2015-2019年中国A股上市公司为研究对象，以代表创新效应的企业价值为中介变量，探讨了员工满意度与审计定价之间的关系。研究发现：对于员工满意度较高的企业，员工创新活动带来的企业价值增加更高，审计师感知的风险也更高，从而实施更多的审计程序，提高审计定价。进一步分析表明，公司规模作为一个监管因素，显著促进了员工满意度与审计定价之间的正相关关系。本文从理论上论证了风险导向模式下的审计定价机制，有助于我们从现实意义上认清员工在企业价值创造中的作用，也对创新过程中优化风险管理有一定启示。